Wir bringen euch messbar zum Ziel.
Social Media Recruiting für erfolgreiche Unternehmen.
Durch unser Social Media Recruiting mit der Nutzung interaktiver Trichter seid Ihr in der Lage, eure Unterenehmsziele messbar zu erreichen! Egal ob die Lead-Generierung, das Gewinnen neuer Mitarbeiter, systematisierten Karriereportalen oder den Ausbau digitaler Marktpositionierungen – Unkomplizierter und einfacher als je zuvor! Unsere messbaren und kalkulierbaren Werbekampagnen verhelfen eurem Wachstum, und das nachvollziehbar.
Es ist Zeit für Veränderung!
Hi, ich bin Steven, Gründer von STEGRA Consulting & Marketing
"Unsere Aufgabe ist es vor allem mittelständische Unternehmen mit bezahlbaren Marketingleistungen auszustatten. Kurz und knapp wollen wir langfristig gesehen die Personalgewinnung über Social Media revolutionieren und sympathische, attraktive Arbeitgebermarken erschaffen. Dafür Leben wir!"
Erfahre, wie Ihr den Fachkräftemangel in 2023 geschickt umgeht, indem Ihr unsere einzigartige Methode nutzt, an die andere Unternehmen & Betriebe aus eurer Region noch nicht gedacht haben.
Es ist Zeit für Veränderung!
Hi, ich bin Steven, Gründer von STEGRA Consulting & Marketing
"Unsere Aufgabe ist es vor allem mittelständische Unternehmen mit bezahlbaren Marketingleistungen auszustatten. Kurz und knapp wollen wir langfristig gesehen die Personalgewinnung über Social Media revolutionieren und sympathische, attraktive Arbeitgebermarken erschaffen. Dafür Leben wir!"
Erfahre, wie Ihr den Fachkräftemangel in 2023 geschickt umgeht, indem Ihr unsere einzigartige Methode nutzt, an die andere Unternehmen & Betriebe aus eurer Region noch nicht gedacht haben.
Warum braucht euer Unternehmen
Social Media Recruiting?
Herkömmliche Methoden funktionieren immer schlechter und stellen aus Bewerber-Sicht eine große Hürde dar, wenn es darum geht sich schnell und unkompliziert zu bewerben. Weil ohnehin über 91,5% Ihrer Zielgruppe übers Handy aktiv sind, setzen wir genau dort an. Das Ergebnis: Planbar mehr Bewerbungen von Top-Kandidaten.
Warum braucht euer Unternehmen
Social Media Recruiting?
Herkömmliche Methoden funktionieren immer schlechter und stellen aus Bewerber-Sicht eine große Hürde dar, wenn es darum geht sich schnell und unkompliziert zu bewerben. Weil ohnehin über 91,5% Ihrer Zielgruppe übers Handy aktiv sind, setzen wir genau dort an. Das Ergebnis: Planbar mehr Bewerbungen von Top-Kandidaten.
8x
effektiver als Online-Jobportale
4,6x
mehr Bewerbungen
300%
bessere Kontaktqualität
Eure Optionen im Vergleich
Headhunter & Personalvermittler
Personalvermittler oder Headhunter lösen euer Problem nur kurzfristig. Zusätzlich besteht die Gefahr, dass Ihr eine hohe Vermittlungsprovision bezahlt, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt.
❌ Kosten- und zeitintensive Maßnahmen mit wenig Erfolgen
❌ Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
❌ Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
Zeitungsannouncen
Natürlich wisst Ihr es bereits, in Printmedien wie Zeitungen können Stellenanzeigen geschalten werden, aber wer liest heute noch Zeitung? Der Streuverlust über dieses Medium mit zunehmend weniger Relevanz, ist riesig.
❌ Stellenanzeigen werden nicht von eurer Zielgruppe gefunden
❌ Erfolge sind nicht Messbar und können nicht zuverlässig geplant werden
❌ Die Hürde der Bewerbung ist hoch und der Bewerbungsprozess nicht mehr zeitgemäß
Stellenportale
Gestartet auf der „Pole-Position“ rückt eure Stellenanzeige kontinuierlich weiter nach hinten. Zu Beginn bewerben sich Interessenten bei euch, aber mit jeder neuen Stellenanzeige sinkt die Wahrscheinlichkeit erheblich.
❌ Ihr steht im direktem Wettbewerb zu anderen Arbeitgebern, die in dem Portal inserieren
❌ Ihr erreicht nur Kandidaten, die aktiv auf dem Portal nach einem neuen Job suchen
❌ Eure Arbeitgebermarke und Omnipräsenz wird nicht gestärkt
Headhunter & Personalvermittler
Personalvermittler oder Headhunter lösen euer Problem nur kurzfristig. Zusätzlich besteht die Gefahr, dass Ihr eine hohe Vermittlungsprovision bezahlt, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt.
❌ Kosten- und zeitintensive Maßnahmen mit wenig Erfolgen
❌ Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
❌ Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
Zeitungsannouncen
Natürlich wisst Ihr es bereits, in Printmedien wie Zeitungen können Stellenanzeigen geschalten werden, aber wer liest heute noch Zeitung? Der Streuverlust über dieses Medium mit zunehmend weniger Relevanz, ist riesig.
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❌ Erfolge sind nicht Messbar und können nicht zuverlässig geplant werden
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Stellenportale
Gestartet auf der „Pole-Position“ rückt eure Stellenanzeige kontinuierlich weiter nach hinten. Zu Beginn bewerben sich Interessenten bei euch, aber mit jeder neuen Stellenanzeige sinkt die Wahrscheinlichkeit erheblich.
❌ Ihr steht im direktem Wettbewerb zu anderen Arbeitgebern, die in dem Portal inserieren
❌ Ihr erreicht nur Kandidaten, die aktiv auf dem Portal nach einem neuen Job suchen
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STEGRA Konzept
Unsere Methode ist eine einzigartige Lösung in diesem Sektor. Sie vereint Employer-Branding, zielgerichtetes Recruiting, nützliche Software und sorgt für qualifizierte Bewerbungen am Fließband.
Das bedeutet für euch: Planbar neue Bewerbungen von passenden Kandidaten und spart euch zugleich Zeit und Geld.
✅ Ihr erreicht aktiv und passiv suchende Talente (100% der Kandidaten)
✅ Durch eine Qualifizierung der Bewerber erreicht Ihr nur fachlich und menschlich passende Kandidaten
✅ Eure Arbeitgebermarke und Omnipräsenz wird gestärkt. Ihr werdet sichtbar!
Eure Optionen im Vergleich
Zeitungsannouncen
Natürlich wisst Ihr es bereits, in Printmedien wie Zeitungen können Stellenanzeigen geschalten werden, aber wer liest heute noch Zeitung? Der Streuverlust über dieses Medium mit zunehmend weniger Relevanz, ist riesig.
❌ Stellenanzeigen werden nicht von eurer Zielgruppe gefunden
❌ Erfolge sind nicht Messbar und können nicht zuverlässig geplant werden
❌ Die Hürde der Bewerbung ist hoch und der Bewerbungsprozess nicht mehr zeitgemäß
Headhunter & Personalvermittler
Personalvermittler oder Headhunter lösen euer Problem nur kurzfristig. Zusätzlich besteht die Gefahr, dass Ihr eine hohe Vermittlungsprovision bezahlt, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt.
❌ Kosten- und zeitintensive Maßnahmen mit wenig Erfolgen
❌ Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
❌ Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen
Stellenportale
Gestartet auf der „Pole-Position“ rückt eure Stellenanzeige kontinuierlich weiter nach hinten. Zu Beginn bewerben sich Interessenten bei euch, aber mit jeder neuen Stellenanzeige sinkt die Wahrscheinlichkeit erheblich.
❌ Ihr steht im direktem Wettbewerb zu anderen Arbeitgebern, die in dem Portal inserieren
❌ Ihr erreicht nur Kandidaten, die aktiv auf dem Portal nach einem neuen Job suchen
❌ Eure Arbeitgebermarke und Omnipräsenz wird nicht gestärkt
STEGRA Konzept
Unsere Methode ist eine einzigartige Lösung in diesem Sektor. Sie vereint Employer-Branding, zielgerichtetes Recruiting, nützliche Software und sorgt für qualifizierte Bewerbungen am Fließband.
Das bedeutet für euch: Planbar neue Bewerbungen von passenden Kandidaten und spart euch zugleich Zeit und Geld.
✅ Ihr erreicht aktiv und passiv suchende Talente (100% der Kandidaten)
✅ Durch eine Qualifizierung der Bewerber erreicht Ihr nur fachlich und menschlich passende Kandidaten
✅ Eure Arbeitgebermarke und Omnipräsenz wird gestärkt. Ihr werdet sichtbar!
Magische Zahlen erzählen unsere Geschichte
Nicht jedes Unternehmen kann von Social Media Recruting profitieren. Lasst uns gemeinsam analysieren, ob euer Business dafür geeignet ist! Wir beraten unverbindlich und finden heraus, ob unsere Dienstleistung für eure Situation auch tatsächlich sinnvoll ist.
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Nicht jedes Unternehmen kann von Social Media Recruting profitieren. Lasst uns gemeinsam analysieren, ob euer Business dafür geeignet ist! Wir beraten unverbindlich und finden heraus, ob unsere Dienstleistung für eure Situation auch tatsächlich sinnvoll ist.
100+
entwickelte Recruiting-Kampagnen
40+
Partner vertrauen unserer Expertise
90+
offene Stellen nachhaltig besetzt
9/10
Partner empfehlen uns weiter
Es ist an der Zeit umzudenken!
Über 50% aller Beschäftigten in Deutschland würden sofort den Job wechseln – sollte es ein attraktives Angebot geben. Dabei ist Verdienst nicht immer der Hauptfaktor. Work-Life-Balance, geregelte Arbeitszeiten, wertschätzendes Miteinander sind nur einige vermisste Aspekte.
Wichtig: Mit veralteten & überholten Recruiting-Methoden werden Sie in der heutigen Zeit keine guten Ergebnisse erzielen.
Es ist an der Zeit umzudenken!
Über 50% aller Beschäftigten in Deutschland würden sofort den Job wechseln – sollte es ein attraktives Angebot geben. Dabei ist Verdienst nicht immer der Hauptfaktor. Work-Life-Balance, geregelte Arbeitszeiten, wertschätzendes Miteinander sind nur einige vermisste Aspekte.
Wichtig: Mit veralteten & überholten Recruiting-Methoden werden Sie in der heutigen Zeit keine guten Ergebnisse erzielen.
Top bewertete Marketing-Agentur basierend auf Google-Bewertungen
Das sagen unsere zufriedenen Kunden über uns
Können wir nur jeden wärmstens empfehlen! 🏅
Die Schäfer Immobilien GmbH, Rheinbach, möchte sich bei dieser Gelegenheit bei Herrn Steven Gramlich i. Fa Stegra Constulting & Marketing / Stegra Marketing für das Engagement bedanken.
Zu Beginn unserer Suche nach weiteren Mitarbeitern, sind wir durch die Empfehlung eines geschätzten Geschäftspartners der Firma, auf Herrn Gramlich und die Firma Stegra gestoßen.
Durch seine ausgezeichneten Fachkenntnisse im Bereich Marketing / Personalsuche, hatten wir schon nach kurzer Zeit die Möglichkeit, die ersten Bewerbungsgespräche bei uns im Büro zu führen.
Innerhalb von zwei Monaten erreichten uns bereits 84 Bewerbungen. Von diesen Bewerbern konnten wir zwei neue Mitarbeiter für unsere Verkaufs- / Vermietungsabteilung gewinnen. Darüber hinaus hatten wir das große Glück, dass wir eine neue Sachbearbeiterin für unsere Hausverwaltung durch Herrn Gramlich gefunden haben.
Falls Sie Schwierigkeiten haben sollten, die geeigneten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, können wir Herrn Gramlich und die Firma Stegra wärmstens empfehlen.
Schäfer Immobilien GmbH
Immobilien Unternehmen
100% zu empfehlen 🚀
Wir sind ein Holzbauunternehmen aus der Bonner Region und waren auf der Suche nach Bauhelfer/innen. Bei Steven gefällt mir die tolle und persönliche Betreuung von der ersten Sekunden an. Und nach einem Monat schon erfolgreich mit einem neuen Mitarbeiter. 100% zu empfehlen
Holzbau Stocksiefen GmbH
Holzbau Unternehmen
Absolut professionell, zuverlässig und unkompliziert! 🎉
Aufgrund des extremen Personalmangels in der Gastronomie haben wir ( Sport-Hotel Neuburg ) Stegra Consulting & Marketing aufgesucht.
Schon beim ersten Treffen waren wir überzeugt, mit Herrn Gramlich die richtige Wahl getroffen zu haben.
Absolut professionell, zuverlässig und unkompliziert! Wir waren auf der Suche nach Köchen und Küchenhilfen.
Innerhalb von 2 Wochen hatten wir 17 qualifizierte Bewerbungen, wodurch wir schließlich unser Team verstärken konnten.
Vielen vielen Dank dafür :-)
Sporthotel Dünstl
Hotel- und Gastounternehmen
Schnell, unkompliziert und kompetent 💪🏻
Dank Stegra Marketing konnte ich zwei neue Mitarbeiter*innen (Physiotherapeut*innen, 1x auf Minijob Basis, 1x in Vollzeit) für meine Physiotherapiepraxis finden. Die Zusammenarbeit mit Steven war/ist immer sehr angenehm und produktiv. Auch bei relativ kurzfristigen Anliegen oder Änderungswünschen hat Steven schnell, unkompliziert und kompetent reagiert. Ich bin überaus zufrieden mit den bisherigen Ergebnissen und werde auch in Zukunft seine Dienste (auch im Bereich Social Media Werbung) gerne in Anspruch nehmen.
Krankengymnastik Wagner
Physiotherapie Praxis
Zielorientierte & erfolreiche Zusammenarbeit 💪🏻
Top. Kann ich nur empfehlen. Warum ? Netter, professioneller Austausch zu Beginn. Danach Ziel orientierte und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Grobe Physio & Fitness
Fitness & Physiotherapie Praxis
Empfehle es wirklich von Herzen ❤️
Absolut empfehlenswert, nach einer Anzeige innerhalb von 6 Monaten 6 BewerberInnen bekommen und unbefristet eingestellt, so dass ich mein Team endlich mit qualifizierten MitarbeiterInnen aufstocken konnte...
Ich empfehle es wirklich von Herzen an alle ArbeitgeberInnen mit Personalnot...besser hätte es nicht laufen können und es ist ein tolles Gefühl, nicht mehr krampfhaft nach Personal suchen zu müssen....
Vielen lieben Dank, Steven😉
Physiotherapie Böcker
Physiotherapie Praxis
Extrem engagiert 💪🏻
Steven Gramlich ist extrem engagiert, beherrscht sein Handwerk, ist stets in engem Kontakt mit mir als Kunden, geht auf alle Wünsche ein, schlägt selbst Verbesserungen vor und setzt alles prompt um! Daher verwundert es nicht, dass wir schon nach kurzer Zeit eine neue Mitarbeiterin gefunden haben, die all die geforderten Qualifikationen mitbringt - nachdem die bekannten Wege zuvor über Agentur für Arbeit etc. erfolglos waren über Monate.
VKB VVM Nürnberg
Versicherungsunternehmen
Zwei Vollzeitstellen 🎉
Vielen Dank für die gute Betreuung. In einem Monat vier Bewerbungen bekommen davon zwei Vollzeit stellen besetzten können. Nach langer Suche ohne Bewerbungen konnten wir endlich wieder neue Physiotherapeutinnen einstellen.
Physio Dream
Physiotherapie Praxis
Absolut professionell 🚀
Herr Gramlich arbeitet absolut professionell und zuverlässig. Nach einem absoluten Reinfall bei einer anderen Agentur habe ich nochmals Vertrauen gefasst und bin froh dass ich Herrn Gramlich gefunden habe. Er hat meine Homepage super gestaltet und wirklich viel Extra Arbeit auch bei der Mitarbeitersuche geleistet. Er war immer für uns da und ich würde immer wieder mit ihm zusammenarbeiten. In der heutigen Zeit war auch seine Empathie und sein Engagement klasse...ist leider eine Seltenheit!
Ich bedanke mich vielmals.
Zentrum Sillenbuch
Gesundheitszentrum
Einige BewerberInnen beschert 👍🏻
Wir sind mit der Arbeit von Stegra Consultig sehr zufrieden. Herr Gramlich arbeitet sehr professionell und zuverlässig. Die Marketingkampangen sind perfekt auf unser Unternehmen abgestimmt. Sie sorgen regelmäßig für positives Feedback und haben uns schon einige BewerberInnen beschert.
dmt.Physiohterapie
Physiotherapie Unternehmen
Klasse Zusammenarbeit 🚀
Klasse Zusammenarbeit, gute und schnelle Abstimmung bzgl. der Kampagnen, kreative und enge Begleitung während der Suche,
die dann schon nach kurzer Zeit zum Erfolg geführt hat. :-) Besten Dank dafür.
Die nächsten Kampagnen sind bereits in Planung.
Creditreform Hagen
Inkasso Unternehmen
Vielen Dank 🎉
Aufgrund des extremen Personalmangels in der Gastronomie haben wir ( Sport-Hotel Neuburg ) Stegra Consulting & Marketing aufgesucht.
Schon beim ersten Treffen waren wir überzeugt, mit Herrn Gramlich die richtige Wahl getroffen zu haben.
Absolut professionell, zuverlässig und unkompliziert! Wir waren auf der Suche nach Köchen und Küchenhilfen.
Innerhalb von 2 Wochen hatten wir 17 qualifizierte Bewerbungen, wodurch wir schließlich unser Team verstärken konnten.
Vielen vielen Dank dafür :-)
Sporthotel Dünstl
Hotel- und Gastounternehmen
Der Erfolg kann sich sehen lassen! 🚀
Gerne möchten wir, als 100% Tochter der Versicherungskammer Bayern, eine Empfehlung für Herrn Gramlich aussprechen. Die Zusammenarbeit ist wirklich sehr gut und der Erfolg kann sich sehen lassen. Wir werden weitere Aufträge erteilen, nachdem wir sehr schnell einen passenden Mitarbeiter finden konnten, obwohl das Stellenprofil anspruchsvoll gewesen ist. Liebe Grüße ww.vvm.vkb.de Versicherungs- und Vorsorgevermittlung GmbH
VKB Gauting
Versicherungsunternehmen
Wärmstens Empfehlen!
Wir möchten uns ganz herzlich bei Steven für die außerordentliche Zusammenarbeit bedanken. Hervorzuheben ist die Professionalität und das Engagement welches ich bei der proaktiven Zusammenarbeit erleben durfte. Ich kann Steven sowohl von der fachlichen- als auch persönlichen Erfahrung wärmstens empfehlen!
Brainformatik GmbH
IT-Software Unternehmen
Total zufrieden 👍🏻
Wir sind total zufrieden mit der Leistung von Stegra Marketing.
In der Branche ist es total schwer neues Personal zu finden. Wir haben in den 5 Monaten jetzt ca 12 Bewerbungen bekommen.
Eine Festanstellung kam zu Stande. Leider ist unsere Stelle etwas Heim und Nachmittagsdienste nicht ganz so einfach zu besetzen, wir sind aber mit vielen Kollegen in Kontakt und ich werde auch weitere Marketing Aktionen starten.
Physiotherapie Ammersbek
Physiotherapie Praxis
Total zufrieden 👍🏻
Wir sind mit der Arbeit von Stegra Consultig sehr zufrieden. Die Zusammenarbeit funktionierte reibungslos und unkompliziert. Wir haben in zwei Monaten 31. qualifizierte Bewerbungen generiert und bis jetzt eine der Bewerber hiervon eingestellt. Gerne wieder.
Amrehn & Donath GmbH
Versicherungsunternehmen
100% zu empfehlen 🚀
Wir sind ein Holzbauunternehmen aus der Bonner Region und waren auf der Suche nach Bauhelfer/innen. Bei Steven gefällt mir die tolle und persönliche Betreuung von der ersten Sekunden an. Und nach einem Monat schon erfolgreich mit einem neuen Mitarbeiter. 100% zu empfehlen
Holzbau Stocksiefen
Holzbau Unternehmen
Schnell & hilfreich ⚡️
Die Kommunikation war stets freundlich, schnell und hilfreich. Nach kurzer Zeit hatten wir schon mehr als 20 Bewerbungen. Dabei gibt es noch Hilfe beim Managen der Anfragen. Nach zwei Wochen hatten wir eine geeignete Bewerberin!
VKB Ingolstadt
Versicherungsunternehmen
Schnell, unkompliziert und kompetent 💪🏻
Dank Stegra Marketing konnte ich zwei neue Mitarbeiter*innen (Physiotherapeut*innen, 1x auf Minijob Basis, 1x in Vollzeit) für meine Physiotherapiepraxis finden. Die Zusammenarbeit mit Steven war/ist immer sehr angenehm und produktiv. Auch bei relativ kurzfristigen Anliegen oder Änderungswünschen hat Steven schnell, unkompliziert und kompetent reagiert. Ich bin überaus zufrieden mit den bisherigen Ergebnissen und werde auch in Zukunft seine Dienste (auch im Bereich Social Media Werbung) gerne in Anspruch nehmen.
Krankengymnastik Wagner
Physiotherapie Praxis
Zielorientierte & erfolreiche Zusammenarbeit 💪🏻
Top. Kann ich nur empfehlen. Warum ? Netter, professioneller Austausch zu Beginn. Danach Ziel orientierte und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Grobe Physio & Fitness
Fitness & Physiotherapie Praxis
Empfehle es wirklich von Herzen ❤️
Absolut empfehlenswert, nach einer Anzeige innerhalb von 6 Monaten 6 BewerberInnen bekommen und unbefristet eingestellt, so dass ich mein Team endlich mit qualifizierten MitarbeiterInnen aufstocken konnte...
Ich empfehle es wirklich von Herzen an alle ArbeitgeberInnen mit Personalnot...besser hätte es nicht laufen können und es ist ein tolles Gefühl, nicht mehr krampfhaft nach Personal suchen zu müssen....
Vielen lieben Dank, Steven😉
Physiotherapie Böcker
Physiotherapie Praxis
Extrem engagiert 💪🏻
Steven Gramlich ist extrem engagiert, beherrscht sein Handwerk, ist stets in engem Kontakt mit mir als Kunden, geht auf alle Wünsche ein, schlägt selbst Verbesserungen vor und setzt alles prompt um! Daher verwundert es nicht, dass wir schon nach kurzer Zeit eine neue Mitarbeiterin gefunden haben, die all die geforderten Qualifikationen mitbringt - nachdem die bekannten Wege zuvor über Agentur für Arbeit etc. erfolglos waren über Monate.
VKB VVM Nürnberg
Versicherungsunternehmen
Zwei Vollzeitstellen 🎉
Vielen Dank für die gute Betreuung. In einem Monat vier Bewerbungen bekommen davon zwei Vollzeit stellen besetzten können. Nach langer Suche ohne Bewerbungen konnten wir endlich wieder neue Physiotherapeutinnen einstellen.
Physio Dream
Physiotherapie Praxis
Absolut professionell 🚀
Herr Gramlich arbeitet absolut professionell und zuverlässig. Nach einem absoluten Reinfall bei einer anderen Agentur habe ich nochmals Vertrauen gefasst und bin froh dass ich Herrn Gramlich gefunden habe. Er hat meine Homepage super gestaltet und wirklich viel Extra Arbeit auch bei der Mitarbeitersuche geleistet. Er war immer für uns da und ich würde immer wieder mit ihm zusammenarbeiten. In der heutigen Zeit war auch seine Empathie und sein Engagement klasse...ist leider eine Seltenheit!
Ich bedanke mich vielmals.
Zentrum Sillenbuch
Gesundheitszentrum
Bereit für eine Veränderung? Ihr seid nur 3 Schritte entfernt
Bitte gehe die folgenden Schritte, damit auch Ihr mit uns zusammenarbeiten könnt:
Anfrage
Sende uns deine unverbindliche Anfrage hier, um zukünftig von Performance Recruiting profitieren zu können. In diesem Gespräch besprechen wir gemeinsam, wie euer Unternehmen im Internet aufgestellt ist und welche Ziele in Zukunft erreicht werden sollen.
Strategie
In unserem kostenlosen Beratungsgespräch erstellt unser Experte gemeinsam mit euch eine Strategie und zeigt euch Schritt für Schritt, wie passende Kandidaten für euer Unternehmen gewonnen werden können.
Start
Glückwunsch! Eure erste Performance Recruiting-Kampagne kann starten und Ihr werdet in der Regel nach wenigen Tagen erste Bewerber kennenlernen.
„Wer etwas will, findet einen Weg. Wer etwas nicht will, findet einen Grund.“
(Jim Rohn)
Häufig gestellte Fragen
Worin liegen derzeit die größten Herausforderungen bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter?
In der DACH-Region spricht man gerne von einem Fachkräftemangel. Es gibt nicht genügend gut ausgebildete Kandidaten, um offene Stellen zu besetzen. Wir bei STEGRA halten diesen Ansatz für einen Irrglauben. In Deutschland, Österreich und der Schweiz gibt es eine Vielzahl ausgezeichneter Fach- und Führungskräfte.
Der Haken: Nahezu keiner der Fachkräfte ist aktiv auf der Suche nach einem Job. Gut ausgebildete Kandidaten befinden sich in einem Arbeitsverhältnis. Die meisten Unternehmen mit Personalbedarf gehen den falschen Weg über Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder die Bundesagentur für Arbeit. Doch qualifizierte Fachkräfte sind auf diesen Kanälen weder gelistet, noch unterwegs. Aus diesem Grund fällt es Unternehmen heutzutage so schwer, geeignete Fachkräfte einzustellen. Mit den gängigen Methoden sprechen Unternehmen nur Kandiaten an, die aktiv auf der Suche nach einem Job sind. Dieser Anteil ist allerdings verschwindent gering. Über 60% der Arbeitnehmer sind angestellt, aber wechselwillig und offen für eine neue Herausforderung.
Wieviel kostet eine Social Recruiting Kampagne mit STEGRA? 💰
Je nach Leistungsumfang bieten wir Ihnen verschiedene Paketpreise. Zudem bieten wir ermäßigte Konditionen an, wenn Sie die Besetzung mehrerer Stellen planen. Die Kosten für eine Recruiting Kampagne setzen sich aus unserem fixen Paketpreis plus Werbebudget für die Social Media Plattform(en) zusammen. Wir stellen keine Provision oder Vermittlungsgebühren in Rechnung. Durchschnittlich liegen die Kosten für eine laufende Kampagne monatlich ab ca. 700€ netto plus Werbebudget (Je nach qualifizierte Stelle unterschiedlich, ca. 400 bis 1000 € - Jedoch sind nach oben keine Grenzen gesetzt 😉).
Wie läuft die Vorqualifizierung der Bewerber:innen ab? 📥
Potentielle Kandiaten werden durch den Klick auf Ihre Social Media Werbeanzeige in einen sogenannten Bewerber-Funnel geleitet. Durch einen interaktiven Fragekatalog werden die Interessenten spielend einfach zu Themenfeldern abgefragt, die für Sie und die ausgeschriebene Stelle wichtig sind. Sie selbst können dabei die Fragen individuell bestimmen. Der gesamte Bewerbungsprozess dauert nur maximal 2 Minuten und ist insbesondere auf mobile Endgeräte optimiert. Durch die Vorqualifizierung erhalten Sie wirklich nur Bewerbungen von Personen, die dem gesuchten Anforderungsprofil entsprechen. Dadurch sparen Sie als Unternehmen viel Zeit und Geld.
Ich habe keine aktuelle (Job-) Website. Ist das Produkt für mein Unternehmen geeignet? 🧐
In der kostenfreien Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Ihrem Betrieb passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und ob wir Ihnen helfen können diese einzustellen.
Ab wann kann ich mit Bewerbungen rechnen? 🤔
Durch unsere Erfahrung im Social Recruiting dauert es meist nur wenige Tage, bis die ersten Bewerbungen eintreffen. Dennoch ist jedes Projekt anders und abhängig von Ihrer Arbeitgebermarke, der ausgeschriebenen Stelle, dem Radius etc.
Für welche Branchen ist die Dienstleistung geeignet? 🏣
Grundsätzlich eignen sich der Aufbau einer Arbeitgebermarke sowie Social Media Recruiting als Hilfsmittel, um mehr Bewerbungen zu erhalten, für alle Branchen.
Welche Stellen können besetzt werden? ⚙️
Von der studentischen Aushilfe über den Azubi und den Facharbeiter bis zur Führungskraft – wir besetzen Stellen für alle Ebenen Ihres Unternehmens.
Gibt es versteckte Kosten? 🤑
Nein! Sie wissen bei uns immer transparent, welches Investment Sie tätigen müssen, um mehr Bewerbungen zu erhalten.
Ich habe weitere Fragen. An wen kann ich mich wenden?
Sie erreichen uns unverbindlich unter +49 8450 4950790 oder unter der info@stegra-marketing.de für weitere Informationen
Häufig gestellte Fragen
Worin liegen derzeit die größten Herausforderungen bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter?
In der DACH-Region spricht man gerne von einem Fachkräftemangel. Es gibt nicht genügend gut ausgebildete Kandidaten, um offene Stellen zu besetzen. Wir bei STEGRA halten diesen Ansatz für einen Irrglauben. In Deutschland, Österreich und der Schweiz gibt es eine Vielzahl ausgezeichneter Fach- und Führungskräfte.
Der Haken: Nahezu keiner der Fachkräfte ist aktiv auf der Suche nach einem Job. Gut ausgebildete Kandidaten befinden sich in einem Arbeitsverhältnis. Die meisten Unternehmen mit Personalbedarf gehen den falschen Weg über Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder die Bundesagentur für Arbeit. Doch qualifizierte Fachkräfte sind auf diesen Kanälen weder gelistet, noch unterwegs. Aus diesem Grund fällt es Unternehmen heutzutage so schwer, geeignete Fachkräfte einzustellen. Mit den gängigen Methoden sprechen Unternehmen nur Kandiaten an, die aktiv auf der Suche nach einem Job sind. Dieser Anteil ist allerdings verschwindent gering. Über 60% der Arbeitnehmer sind angestellt, aber wechselwillig und offen für eine neue Herausforderung.
Wieviel kostet eine Social Recruiting Kampagne mit STEGRA? 💰
Je nach Leistungsumfang bieten wir Ihnen verschiedene Paketpreise. Zudem bieten wir ermäßigte Konditionen an, wenn Sie die Besetzung mehrerer Stellen planen. Die Kosten für eine Recruiting Kampagne setzen sich aus unserem fixen Paketpreis plus Werbebudget für die Social Media Plattform(en) zusammen. Wir stellen keine Provision oder Vermittlungsgebühren in Rechnung. Durchschnittlich liegen die Kosten für eine laufende Kampagne monatlich ab ca. 700€ netto plus Werbebudget (Je nach qualifizierte Stelle unterschiedlich, ca. 400 bis 1000 € - Jedoch sind nach oben keine Grenzen gesetzt 😉).
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Potentielle Kandiaten werden durch den Klick auf Ihre Social Media Werbeanzeige in einen sogenannten Bewerber-Funnel geleitet. Durch einen interaktiven Fragekatalog werden die Interessenten spielend einfach zu Themenfeldern abgefragt, die für Sie und die ausgeschriebene Stelle wichtig sind. Sie selbst können dabei die Fragen individuell bestimmen. Der gesamte Bewerbungsprozess dauert nur maximal 2 Minuten und ist insbesondere auf mobile Endgeräte optimiert. Durch die Vorqualifizierung erhalten Sie wirklich nur Bewerbungen von Personen, die dem gesuchten Anforderungsprofil entsprechen. Dadurch sparen Sie als Unternehmen viel Zeit und Geld.
Ich habe keine aktuelle (Job-) Website. Ist das Produkt für mein Unternehmen geeignet? 🧐
In der kostenfreien Analyse prüfen wir genau, wie viele zu Ihrem Betrieb passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und ob wir Ihnen helfen können diese einzustellen.
Ab wann kann ich mit Bewerbungen rechnen? 🤔
Durch unsere Erfahrung im Social Recruiting dauert es meist nur wenige Tage, bis die ersten Bewerbungen eintreffen. Dennoch ist jedes Projekt anders und abhängig von Ihrer Arbeitgebermarke, der ausgeschriebenen Stelle, dem Radius etc.
Für welche Branchen ist die Dienstleistung geeignet? 🏣
Grundsätzlich eignen sich der Aufbau einer Arbeitgebermarke sowie Social Media Recruiting als Hilfsmittel, um mehr Bewerbungen zu erhalten, für alle Branchen.
Welche Stellen können besetzt werden? ⚙️
Von der studentischen Aushilfe über den Azubi und den Facharbeiter bis zur Führungskraft – wir besetzen Stellen für alle Ebenen Ihres Unternehmens.
Gibt es versteckte Kosten? 🤑
Nein! Sie wissen bei uns immer transparent, welches Investment Sie tätigen müssen, um mehr Bewerbungen zu erhalten.
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